Aktualizováno: 10.12.2018
Jak co nejlépe a nejúčinněji splnit povinný podíl v roce 2018? Tuto otázku možná nyní řeší mnoho zaměstnavatelů, kteří mají pod svými křídly 25 zaměstnanců a více, protože právě jich se týká tato zákonná povinnost, která se váže k zaměstnávání OZP (osob zdravotně postižených).
Jak co nejefektivněji splnit povinný podíl, abych nemusel odvádět peníze státu, pokud nemohu přímo zaměstnávat OZP? Existuje možnost tzv. náhradního plnění.
Splnění povinného podílu náhradním plněním
Další možností jak splnit povinný podíl je náhradní plnění. Odběr služeb v rámci náhradního plnění znamená nákup produktů či služeb od dodavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením. Díky tomu podpoříte osoby se zdravotním postižením a zároveň vyřešíte svůj povinný podíl. Navíc za své peníze získáte užitečné služby. Sestavíme Vám praktický balíček na míru Vašim potřebám.
Jaké služby lze pro náhradní plnění odebrat?
Služeb, které lze pro náhradní plnění využít je opravdu hodně. Sám bych Vám jako nejefektivnější doporučil:
- Fyzická ostraha
- Lokální a vzdálený monitoring
- Úklid a hygienický servis
- Recepční služby
Zákon platný od 1. 10. 2017
Od 1. 10. 2017 nabyla účinnosti novela zákona č. 435/2004 Sb., která přináší změny v oblasti plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Dodavatel, tj. zaměstnavatel s více než 50 % osob se zdravotním postižením, může dodat tzv. náhradní plnění pouze v případě, že nejpozději do 30 kalendářních dnů od jeho zaplacení vloží údaje uvedené níže do elektronické evidence vedené Ministerstvem práce a sociálních věcí.
Nová elektronická evidence
K možnému dodání výrobků či služeb a následnému započtení do náhradního plnění, slouží nová elektronická evidence. Informace o poskytnutém plnění bude do evidence vkládat zásadně dodavatel zboží, služeb či zakázek a to nejpozději do 30 dnů od zaplacení.
Povinnost dodavatele
- průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením za předchozí kalendářní rok pro účely výpočtu limitu stanoveného podle § 81 odst. 3 zákona o zaměstnanosti,
- průměrné čtvrtletní přepočtené počty zaměstnanců v daném kalendářním roce pro účely zjištění splnění podmínky zaměstnávání 50 % osob se zdravotním postižením,
- identifikační údaje dodavatele a odběratele,
- cenu dodaných výrobků, služeb či realizovaných zakázek bez DPH (jedná se o částku započitatelnou do náhradního plnění; může být i nižší než hodnota na faktuře pokud se dodavatel s odběratelem dohodli např. na započítání nižší částky)
- datum dodání výrobků, služeb nebo realizace zakázek,
- číslo dokladu, jímž byla vyúčtována dodávka výrobků, služeb nebo zakázek,
- datum zaplacení odebraných výrobků, služeb nebo realizovaných zakázek.
